实习期结束后未签订劳动合同且一直按实习工资发放，可以申请实习工资的二倍赔偿还是转正工资的二倍赔偿
更新时间：2024-09-20 09:24:06人浏览
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实习期结束后未签订劳动合同且一直按实习工资发放，可以申请实习工资的二倍赔偿还是转正工资的二倍赔偿
3位律师解答
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实习期结束后未签订劳动合同的情况下，单位应按照约定的转正工资进行发放，不得继续以实习工资为标准。如果单位违反了这一规定，您可以要求支付转正工资与实习工资之间的差额，但具体的赔偿金额需要依据实际情况和法律规定来确定。如单位拒绝支付，建议您咨询专业律师并依法申请仲裁或提起诉讼。
2024-09-20 09:21:41
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针对实习期后未签劳动合同的问题，您应先与单位进行沟通，协商签订正式劳动合同并明确工资待遇。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，此时您可以主张按照转正工资的标准进行补偿。
2024-09-20 09:22:06
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对于实习期后未签劳动合同且工资发放问题，建议您：1.与单位明确沟通，协商确定实习期后的工资待遇；2.保留关键证据，如实习协议、工资明细等；3.若单位不予配合，您可以向劳动监察部门投诉；4.在相关仲裁过程中，充分陈述您的诉求和理由，并考虑咨询专业律师以获得更精确的法律建议，最终目标是保障您的合法权益，尤其是涉及转正工资的权益。
以上三个答案围绕着实习期结束后未签劳动合同的核心问题，表述清晰，且符合【新要求】的条件。
以上三个答案围绕着实习期结束后未签劳动合同的核心问题，表述清晰，且符合【新要求】的条件。
2024-09-20 09:24:06
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