用人单位不愿意再签合同，能拿到失业金吗？
更新时间：2024-09-20 09:20:44人浏览
问题描述：
已经到了退休年龄，用人单位不愿意再签合同，但保险还有15年，能拿到失业金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不能直接拿失业金。退休与失业金不直接相关，失业金针对非自愿失业者。已达退休年龄，劳动关系终止属正常。若用人单位拒签合同，可协商经济补偿。问题严重表现为权益受损且协商无果，应及时咨询律师。
2024-09-20 09:20:32
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具体操作如下：1.协商阶段：收集工作证明、工资单等材料，与用人单位明确表达诉求，探讨经济补偿、保险续缴等方案。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交申请，配合调解员进行事实调查，参与调解会议，争取达成双方都能接受的解决方案。3.仲裁或诉讼阶段：若调解不成，可准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满时，可在法定期限内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，按时提交证据，维护自身合法权益。
2024-09-20 09:14:35
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针对此问题，常见处理方式有：1）协商：与用人单位沟通，争取经济补偿或达成其他协议。2）调解：通过劳动争议调解委员会等机构进行调解。3）仲裁或诉讼：若协商、调解不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应考虑证据充分性、成本效益及时间效率。
2024-09-20 09:20:44
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从法律角度，处理劳动合同到期个人不续签是否可领失业金的问题，具体操作如下：首先，明确失业金领取条件，包括非因本人意愿中断就业等；其次，若个人主动不续签，则一般不
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能领到失业金，但需满足条件。**从法律角度看，合同到期单位不续签，若符合失业保险金领取条件，失业者有权领取失业金。这通常要求失业者已缴纳一定年限的失业保险，且非
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你好，是可以咨询的，具体详聊
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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第一、领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。第二、员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。
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法律分析：已经退休的,就不能再领取失业金了，缴纳失业金，并不等于就可以领取失业金,只有符合领取失业金的情况下，才可以领取。相关法律规定需要具备下列条件的失业人员
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您好，是否签合同和您拿失业金没有直接关系
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你好，如果被单位辞退。可以主张经济补偿金
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公司不续签须按照综合工资标准赔偿每满一年一个月。员工可以领取失业金。公司原则上要在原合同到期前一个月至到期后一个月内和员工重新签到新的书面劳动合同
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劳动合同到期员工不续签，一般不能领失业金。因为只有劳动者是非因本人意愿中断就业，并满足其他领取失业金的条件的，才能领失业金。如果是当事人自愿不续签的，一般不符合
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