现在企业效益不佳，每月扣除员工四天工资，这合法吗？
更新时间：2024-09-20 09:08:10人浏览
问题描述：
企业原本是单休制，现在企业效益不佳，企业决定采用双休制，每月扣除员工四天工资，这合法吗？
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企业改为双休制并扣工资不合法。依据《劳动法》，每周工作时间不超过40小时，即双休制。企业因效益不佳改变工作制度，扣除员工四天工资违反法律规定，员工有权投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。如不及时处理，可能导致员工权益受损。
2024-09-20 09:07:51
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针对企业扣工资问题，常见处理方式有：1.与企业协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可选择投诉或仲裁，仲裁不服可再诉讼。
2024-09-20 08:57:33
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不合法。处理方式：1.与企业沟通，要求恢复合法工资；2.向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求企业补偿被扣工资；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-20 09:08:10
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