我在某上市公司工作了十九年十个月如果公司辞退我是按实际工作年限算还是按十二个月算我还要赡养老人和抚养末成年子女现在年龄51周岁公司能辞退我吗？
更新时间：2024-09-20 09:10:34人浏览
问题描述：
请问我在某上市公司工作了十九年十个月如果公司辞退我是按实际工作年限算还是按十二个月算？我还要赡养老人和抚养末成年子女现在年龄51周岁公司能辞退我吗？
3位律师解答
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对于您的问题，公司辞退您的时间计算方式应该是根据您在公司实际工作的年限，即十九年十个月来计算，而非仅按十二个月计算。同时，考虑到您的年龄以及赡养老人和抚养未成年子女的责任，公司决策时会综合考虑这些因素，如符合特定条件如连续工作满十五年且距退休不足五年，公司不能随意辞退。
2024-09-20 09:07:56
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关于您的辞退问题，处理方式需结合实际情况依法进行。如果公司要辞退您，应依据《劳动合同法》的相关规定操作。同时，考虑到您的年龄、工作年限和家庭状况，若您符合如连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的条件，则不能随意辞退。
2024-09-20 09:08:07
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公司辞退您的决策需依法进行。根据《劳动合同法》，公司可以依据员工表现和公司需求进行辞退，但如果您的连续工作年限达到十九年十个月并且符合如距退休不足五年的条件，则应当遵循法律规定不得随意解除劳动关系。在处理此类问题时，需综合考虑您的个人情况和法律规定，确保合法合规。
2024-09-20 09:10:34
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