因此，当月的绩效工资被全额扣除。这合理吗？法律是基于此吗？
更新时间：2024-09-20 08:56:09人浏览
问题描述：
这个月因病请了10天假。因此，当月的绩效工资被全额扣除。这合理吗？我该怎么办？法律是基于此吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对因病请假扣除绩效工资的情况，是否合理需视具体情况而定。如果绩效工资与出勤挂钩，单位有权扣除部分绩效，但不得低于最低工资的80%。若是绩效工资依据业绩表现，那么扣除应基于业绩评估，任意全额扣除可能涉及劳动纠纷和法律责任。
2024-09-20 08:55:57
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处理员工病假期间工资扣减时，常见的方法包括依据公司政策、与员工协商以及按照劳动法规支付。在确定处理方式时，应平衡员工权益、公司利益及法律要求，确保操作合法且公正。
2024-09-20 08:34:14
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关于病假工资扣除问题，具体操作需结合员工连续工龄来考量。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，不同工龄的员工在病假期间应获得不同的工资支付比例。比如，工龄不满10年的员工支付70%工资，满10年不满20年的支付80%工资，以此类推。同时，执行过程中应遵守公司政策和劳动合同约定，以避免可能的劳动纠纷。
2024-09-20 08:56:09
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