公司商场的店铺暂时通知我们撤柜关店。我们员工的安排是在其他地区的商店工作，我们可以根据劳动法给予我们补偿
更新时间：2024-09-20 08:52:09人浏览
问题描述：
您好，公司商场的店铺暂时通知我们撤柜关店。我们员工的安排是在其他地区的商店工作，但我们觉得太远了，不方便。如果我们不服从公司的安排，我们可以根据劳动法给予我们补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您提到的情况，如果公司因店铺撤店而要求您调岗至其他城市的商店工作，但您不同意这一安排，公司并不能直接解雇您而不给补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如店铺撤店，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司应提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并需支付经济补偿。因此，公司直接解雇而不给补偿的做法是违反劳动法的。
2024-09-20 08:52:02
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根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-09-20 08:08:55
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如果您选择不接受调岗安排，首先应与公司进行积极沟通，明确表达您的立场和原因。若沟通无果，公司提出解除劳动合同，您应要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。同时，注意保留好相关证据，如沟通记录、解雇通知等，以备后续维权使用。若公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-20 08:52:09
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商场柜台撤柜调店属于变更订立劳动合同时的客观条件，是否得到补偿以及得到什么补偿要看劳动合同的约定。员工可以以变动工作地点为由和公司解除劳动合同并且向公司要求支付
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