想请问下如果提前一个月提了离职有在工作的群里和组长提过有聊天记录问过人事说人事不管离职的和组长沟通所以聊天记录可以算作是离职证据吗但是公司一直不给准确的答复这个直接走如果公司算作旷离可以劳动仲裁吗?
更新时间：2024-09-20 08:54:08人浏览
问题描述：
你好想请问下如果提前一个月提了离职有在工作的群里和组长提过有聊天记录问过人事说人事不管离职的和组长沟通所以聊天记录可以算作是离职证据吗但是公司一直不给准确的答复这个直接走如果公司算作旷离可以劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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聊天记录可作为离职证据。公司不答复，直接离职若被算旷离，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明。若公司违反，劳动行政部门可责令改正，且公司需承担赔偿责任。
2024-09-20 08:52:03
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处理此情况常见方式有：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 如不服仲裁，可向法院起诉。选择哪种方式需根据具体情况，如紧急程度、证据充分性等，来决定最合适的处理路径。
2024-09-20 08:52:06
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可以。操作建议：1. 保留聊天记录作为证据；2. 向劳动监察部门投诉，要求公司出具离职证明；3. 如公司仍不配合，申请劳动仲裁，并提交聊天记录等证据；4. 仲裁结果不利，可向法院提起诉讼。
2024-09-20 08:54:08
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可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
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您好老师，具体情况可以详细交流
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你好，辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请，至于工资问题，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
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