是否在11月支付，是否符合不按时足额支付劳动报酬的条件。
更新时间：2024-09-20 08:51:06人浏览
问题描述：
9月的工资是否在11月支付，是否符合不按时足额支付劳动报酬的条件。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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9月工资应在次月支付，11月支付已超时，可能构成不按时足额支付劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资需按约定日期支付，且至少每月一次，延迟支付违反法律规定，可能影响劳动者生活与信心，损害公司信誉，且可能面临法律处罚。
2024-09-20 08:50:40
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处理工资支付延迟的常见法律方式包括：1.与雇主沟通协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如沟通无果，可选择投诉或法律途径维权。
2024-09-20 08:20:15
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是，延迟支付违法。处理方式：1.及时与雇主沟通，要求按时支付；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.如有必要，收集证据提起劳动仲裁或法律诉讼。各种方式均应保留好相关证据，以备不时之需。
2024-09-20 08:51:06
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