长期工作20年未签劳动合同及缴社保，辞职赔偿如何计算？
更新时间：2024-09-20 08:48:10人浏览
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长期工作20年未签劳动合同及缴社保，辞职赔偿如何计算？
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长期未签劳动合同且未缴纳社保的情况下辞职，可要求单位支付双倍的经济补偿以及未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》规定，经济补偿的计算与你的工作年限相关，若单位违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿的两倍。此外，你仍有权要求单位补缴社保。
2024-09-20 08:47:53
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针对长期未签劳动合同及未缴纳社保的辞职情况，建议的处理方式如下：首先，尝试与单位进行协商，争取应得的补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报或选择申请劳动仲裁。在此过程中，确保收集相关证据，以便维权。
2024-09-20 08:11:27
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未签劳动合同且未缴纳社保而被辞退，你可以主张多项补偿。包括未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）以及要求单位补缴社保。若单位违法解除劳动合同，你更有权要求双倍的经济补偿。具体操作步骤为：先尝试与单位协商解决，若无法解决，则收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身权益。
2024-09-20 08:48:10
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