公司由于经营不善,打算卖给下家公司.对员工承诺新公司的岗位待遇不变.重新与新公司签定劳动合同请问这样违反劳动法吗？
更新时间：2024-09-20 08:48:07人浏览
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公司由于经营不善,打算卖给下家公司.对员工承诺新公司的岗位待遇不变.重新与新公司签定劳动合同，请问这样违反劳动法吗？
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公司由于经营不善打算进行业务转让，并承诺员工在新公司的岗位待遇不变且重新签订劳动合同时无需担心连续签订固定期限合同后需转为无固定期限合同的风险。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需注意在解除原劳动合同时应支付经济补偿，否则可能违法并需承担法律责任。
2024-09-20 08:45:55
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针对公司这一操作，员工可以基于个人职业规划、公司发展前景以及新合同条款等因素考虑是否接受新合同。若员工选择接受新合同，应仔细审查合同条款，确认相关待遇不变；若选择拒绝，可要求公司支付经济补偿。建议员工在决策时咨询专业律师进行风险评估。
2024-09-20 08:46:08
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公司计划通过换签的方式让员工与新公司签订劳动合同时，员工应注意以下几点：首先，确认新公司的背景和信誉；其次，详细审查新合同条款，确保自身权益不受损害；第三，保留好原合同的解除证明以备不时之需；最后，对于任何疑虑，建议及时咨询法律专业人士以获取专业意见。此操作涉及换签劳动合同，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2024-09-20 08:48:07
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你好，公司这种做法是违法的。
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