企业培训期间只有培训补贴，？没有五险一金
更新时间：2024-09-20 08:34:08人浏览
问题描述：
企业培训期间只有培训补贴，中途退出扣除一半？？，然后可以调整六个月的试用期，没有五险一金
3位律师解答
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企业不应随意扣除培训补贴或调整试用期。依据《劳动合同法》等相关法律，试用期和五险一金缴纳有明确规定，企业行为可能违法。如不及时处理，员工权益受损，企业可能面临法律处罚。
2024-09-20 08:33:59
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针对此问题，员工可以选择与企业协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择哪种方式应根据具体情况，如企业态度、证据充分性等，来维护自身权益。
2024-09-20 08:07:35
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1.与企业协商：首先尝试与企业沟通，要求合理解释并恢复合法权益。2.投诉劳动监察：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。3.提起劳动仲裁：在收集足够证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，解决纠纷。4.寻求法律援助：如情况复杂，可咨询专业律师，获取法律援助并提起诉讼。
2024-09-20 08:34:08
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