怎么跟老板说辞职不做赔偿
更新时间：2024-09-20 08:22:07人浏览
问题描述：
怎么跟老板说辞职不做赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148680人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职时避免赔偿，需确保无违约行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工应避免如同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、试用期不符合条件、严重失职等行为，否则单位有权解除合同且无需赔偿。若违反，可能面临赔偿风险。
2024-09-20 08:20:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69735人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职不赔偿的常见处理方式为：提前通知、协商解除。选择时应考虑合同条款、单位规定及双方协商情况。提前通知通常需遵循合同约定的期限；协商解除则需双方达成一致，明确解除条件。
2024-09-20 08:20:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153820人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职不赔偿，应这样做：1. 提前书面通知，按合同规定期限提出辞职；2. 与老板协商，明确解除条件，达成一致后解除合同；3. 确保无违约行为，避免赔偿风险。注意保留相关证据，以备不时之需。
2024-09-20 08:22:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因公司原因被迫辞职，您可以要求单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需按照您的工作年限支付经济补偿，如果单位违法解除劳动合同，您甚至有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职无需赔偿的一般情况下，除非公司存在违法行为。如果公司存在违法行为导致你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以要求经济补偿。补偿标准一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职赔偿问题，首先应尝试与公司协商，明确赔偿的具体细节，如计算方式和支付时间。若协商无果，可准备相关证据如劳动合同、工资单等，向劳动调解委员会申请调解。如调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞职不赔偿的问题，可以通过两种方式：一是尝试与公司进行协商，明确阐述你的辞职原因以及双方的责任，尽力达成一致；二是如果协商无果，并且你的权益受到了侵犯，符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳动者自己辞职？辞职的理由呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。辞退员工不用赔偿的情况具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿方法：用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不赔偿怎么办法律分析：公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退公司的赔偿方式：若劳动者无过错被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
