产假结束，原岗位人员以满，人事下发了调岗通知我还可以继续回原岗位不?
更新时间：2024-09-20 08:18:09人浏览
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产假结束，原岗位人员以满，人事下发了调岗通知我还可以继续回原岗位不
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关于产假后复工调岗问题，能否回原岗位需视具体情况而定。依据《劳动合同法》相关规定，若因客观情况变化导致合同无法履行，并且双方无法达成协议变更合同内容，单位有权解除合同。若您想继续回原岗位，建议与人事或上级协商，及时了解处理方式，避免影响工作关系和职业发展。
2024-09-20 08:15:49
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针对产后复工遭遇调岗困扰的情况，可采取以下措施：首先，与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如协商无果且权益受损严重，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择何种方式需根据具体情况和个人需求来判断。
2024-09-20 08:16:06
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产后复工调岗问题，如何处理视具体情况而定。若您强烈希望回到原岗位，建议先与用人单位进行沟通协商，寻求共识。如协商无果且觉得权益受到侵害，可搜集证据向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。在此过程中，请保持冷静，理性维权，避免冲动行为带来不利影响。
2024-09-20 08:18:09
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产假结束后调岗，如果是用人单位与劳动者协商后进行的，合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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