暑假工被拖欠工资没有劳动合同且是在校未成年大学生
更新时间：2024-09-20 08:16:06人浏览
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暑假工被拖欠工资没有劳动合同且是在校未成年大学生
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如果用人单位以未成年为由拒绝支付工资，这实际上是对法律的误解和滥用。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其支付。你首先应收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明你实际提供了劳动服务。然后，可以选择向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。必要时，咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
2024-09-20 08:13:51
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从法律角度看，暑假工与用人单位之间的权益保障主要通过以下方式实现：1. 虽无书面劳动合同，但事实劳动关系受法律保护；2. 工资支付需遵循《劳动合同法》等法律法规，确保及时足额；3. 双方可通过口头协议、工作记录等方式明确工作内容、工资等关键信息；4. 遇纠纷时，可通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维权；5. 强调未成年暑假工的特殊保护，避免从事有害健康或危险的工作。
2024-09-20 08:14:07
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对于没有劳动合同的暑假工，确定工资数额可以：1. 与雇主沟通，明确双方口头约定的工资数额；2. 若有同事可证明，可请他们作证；3. 查找与工资相关的记录，如银行转账记录、聊天记录等；4. 若无法确定，可依据同行业、同岗位的平均工资水平进行估算，并在法律程序中提出。
2024-09-20 08:16:06
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