我在酒店做暑期工，没有签劳动合同，只是口头协议。没有给我这三天的工资。我应该如何维护我的权益？
更新时间：2024-09-20 08:08:12人浏览
问题描述：
我在酒店做暑期工，没有签劳动合同，只是口头协议。一开始他说要有三天的试用期。三天试用期过去后，如果我能继续工作，我会给这三天的工资。然而，工作不到半个月后，他就解雇了我，没有给我这三天的工资。我应该如何维护我的权益？
3位律师解答
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针对酒店未支付口头协议中的试用期工资问题，您可以首先尝试与酒店进行协商。如协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，要求酒店支付您应得的工资以及可能的补偿和赔偿。
2024-09-20 08:07:49
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对于酒店违反口头协议的行为，建议您首先尝试与酒店进行友好协商，这是最快且成本最低的方式。如果协商无果，您可以着手搜集相关证据，如工作记录、工资约定证明等，然后向劳动监察部门投诉。如果情况严重，您还可以选择劳动仲裁作为最后的手段，以要求酒店支付工资及赔偿。
2024-09-20 07:21:41
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遇到酒店未支付工资的情况，首先应尝试与酒店沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以准备相关证据，如工作证明、工资约定证据等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据材料，以维护自己的权益。
2024-09-20 08:08:12
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