试用期一个星期还没签合同，被告知领导说我试用期没通过
更新时间：2024-09-20 08:08:08人浏览
问题描述：
试用期一个星期还没签合同，被告知领导说我试用期没通过
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175781人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期未通过时，公司通常应依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知劳动者。虽然法律没有明确规定试用期不通过的具体提前通知期限，但基于公平原则和诚实信用原则，公司应给予合理的通知期，以便劳动者做好后续安排。若公司未提前通知，可能涉及违法解除劳动合同的风险。
2024-09-20 08:06:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67973人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期未签合同，你仍享有以下法律保障：1. 劳动关系自用工之日起建立，公司应履行用人单位义务；2. 公司应在一个月内与你签订书面劳动合同；3. 若公司超过一个月未签劳动合同，你有权要求公司支付二倍工资；4. 若公司违法解除劳动关系，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
2024-09-20 08:06:20
咨询我
已帮助144526人 · 响应时间 平均5分钟内
若公司未提前通知且拒绝支付工资，你可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求支付应得工资及经济补偿；2. 收集证据，如工作记录、邮件等，证明劳动关系及工资未支付情况；3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
2024-09-20 08:08:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看你入职时公司是否有明示具体考核标准，若没有的，你可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者收到试用期不合格的通知后，首先应保持冷静，了解不合格的具体原因。如有异议，可向用人单位提出申诉或要求进一步说明。同时，劳动者可查阅劳动合同和公司规章制度，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办
在我们的生活当中，我们都知道对于现在劳动者来说，在进入一家公司之前，都是会约定一个试用期的，那么事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办？为了帮助大家更好的了解
辞职
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在具体遇到什么问题了了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张赔偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退的话，你可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的时间遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁赔偿了，已经离职了吗
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询