单位为保险公司三级机构，我是12年员工，已签署无固定期限劳动合同，现在要裁员都包括什么？
更新时间：2024-09-20 07:38:05人浏览
问题描述：
单位为保险公司三级机构，我是12年员工，已签署无固定期限劳动合同，现在要裁员，原因是三级机构经营不好，收入无法保障单位支出，裁员性质不是过错裁员和经济性裁员，估计最终也是协商，我能拿到多少补偿？都包括什么？
3位律师解答
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针对您的无固定期限劳动合同和公司的裁员情况，公司裁员补偿的计算主要依据您的工作年限和平均工资。合法裁员的情况下，每满一年工作会获得一个月工资的经济补偿；如果是非法裁员，则补偿为合法裁员的两倍。具体赔付标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。如果公司违反法律规定解除合同，您有权要求继续履行合同或者按照第四十八条的规定，获得相应的赔偿金。
2024-09-20 07:35:44
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公司裁员时，您作为员工可以获得经济补偿。补偿金额根据工作年限和法律规定进行计算，包括要求公司按法定标准支付赔偿金。若公司存在违规行为，您有权要求继续履行合同或者选择要求公司支付双倍赔偿金。具体处理方式需根据您个人的情况选择。
2024-09-20 07:36:09
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针对您的咨询，公司裁员时的赔偿依据是《劳动合同法》。操作过程包括：首先确定您的工作年限和工资标准；然后计算经济补偿金额，每满一年支付一个月工资；如果您的工资超过社会平均工资的三倍，则按照三倍支付，但最高不超过十二年。若双方无法就补偿达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
2024-09-20 07:38:05
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