暑假假装是长期工人，没有签订任何合同。如果一个月后离开，能拿到工资吗？可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-09-20 07:26:06人浏览
问题描述：
你好，暑假假装是长期工人，在小西餐厅当服务员，没有签订任何合同。如果一个月后离开，能拿到工资吗？如果没有，可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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即使没有签订劳动合同，您作为服务员在餐厅的工作仍然受到法律保护。如果一个月后离开餐厅，您有权要求获得应得的工资。如发生争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障您的劳动权益。
2024-09-20 07:26:00
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针对未签订合同的餐厅工作，即使未签订劳动合同，您仍然可以通过劳动仲裁和法院诉讼来维护自己的权益。首先，您可以尝试与餐厅进行协商，若协商无果，则有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不能让您满意，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-09-20 06:52:07
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您的权益可以通过劳动仲裁来维护。具体操作步骤如下：1.收集证据，如工作记录、工资条等，以证明您在餐厅的工作关系；2.向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.准备并参加仲裁听证会；4.根据仲裁结果采取相应的法律行动。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
2024-09-20 07:26:06
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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还是可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：看你进单位之前有没有和他们协商好。因为你是暑假工，并不是正式的合同工，可能不会签订合同，就看你们之间有没有协商，如果规定一定要做满一个月或者做满15天
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暑假工提前离职不给工资的处理办法如下：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商处理；2、如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工
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您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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联系您准备初步的加班证据
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你好，从你陈述的情况来看，如果劳动合同到期后又工作了三年，申请双倍工资的仲裁时效已经过了。将得不到补偿。
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