作为一名暑假工人，我在暑假打了几天暑假工作
更新时间：2024-09-20 06:44:10人浏览
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作为一名暑假工人，我在暑假打了几天暑假工作，但他们说要工作一个月才能拿到工资
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在没有签订任何协议的情况下，你作为暑假工依然有权要求工资。虽然暑假工不构成劳动关系，但双方之间形成了劳务关系，根据《民法典》的相关规定，提供劳务者有权要求接受劳务方支付报酬。若老板拒绝支付，你依然可以通过诉讼来维护自己的合法权益，提起诉讼时需满足《民事诉讼法》第一百一十九条规定的条件。
2024-09-20 06:43:54
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从法律角度，确保暑假工权益不受侵害，建议做到以下几点：1.尽可能与雇主签订书面协议，明确工作内容、工资支付时间等关键条款；2.保留工作期间的证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需；3.了解并熟悉相关法律法规，如《民法典》中关于劳务关系的规定，以及《民事诉讼法》中关于诉讼的规定；4.遇到问题时，先尝试与雇主协商解决，协商不成时可寻求法律援助或向相关部门投诉。
2024-09-20 06:12:54
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面对老板坚持要求工作一个月后才支付工资的情况，你可以采取以下措施：1.与老板协商，明确工资支付时间和方式，并尽量达成书面协议；2.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；3.保留工作证据，如工时记录、工作照片等，为可能的法律诉讼做准备。
2024-09-20 06:44:10
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您好，可以申请劳动仲裁
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