离哺乳期结束前一个月，公司提出在哺乳期结束后解除劳动合同，并表示只有N补偿，因为提前通知。合法吗？
更新时间：2024-09-20 06:42:12人浏览
问题描述：
离哺乳期结束前一个月，公司提出在哺乳期结束后解除劳动合同，并表示只有N补偿，因为提前通知。合法吗？你可以在哺乳期结束后告诉我们解雇它
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公司行为可能不合法。依据《劳动合同法》第42条，女职工在哺乳期内，单位通常不得解除劳动合同。若公司无合法依据，如女职工无第39条规定的情形，仅因哺乳期结束就解雇，且仅提供N补偿，可能违反法律规定。如不及时处理，女职工可能面临失业及合法权益受损的风险。
2024-09-20 06:42:00
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针对此情况，女职工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择时应考虑证据充分性、时间成本、个人职业规划等因素，以维护自身合法权益为出发点。
2024-09-20 06:04:34
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不合法。处理方式如下：1.与公司协商，要求依法补偿或恢复劳动关系；2.协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司违法解雇并支付相应赔偿；3.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-09-20 06:42:12
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