我在酒店做暑期工作，没有签订劳动合同，只是口头协议，三天的试用期结束后，我该怎么维护自己的权益呢？
更新时间：2024-09-20 06:28:09人浏览
问题描述：
我在酒店做暑期工作，没有签订劳动合同，只是口头协议，一开始他说有三天的试用期，三天的试用期结束后，如果能继续工作，这三天的工资，但不到半个月后他解雇了我，没有给这三天的工资，我该怎么维护自己的权益呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您有权要求支付三天的试用期工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失等。
2024-09-20 06:27:41
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您可以先与雇主协商，要求支付试用期工资；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，考虑时间、成本及证据充分性。
2024-09-20 05:43:14
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维权方式：1.与雇主沟通，要求支付工资，保留沟通记录；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据；3.如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-20 06:28:09
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