本月15号离职,公司表示只承担一半的社保费用,另一半要我自己承担,这合理吗?

更新时间:2024-09-20 06:08:15人浏览
问题描述:
您好律师,本月15号离职,公司表示只承担一半的社保费用,另一半要我自己承担,这合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助137105人 · 响应时间 平均5分钟内
公司只承担一半社保费用不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,社保费用由用人单位和职工共同承担。若公司违规操作,可能导致您社保权益受损,影响未来社保待遇。建议及时与公司沟通,要求按规定缴纳社保。
2024-09-20 06:08:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助50774人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司只承担一半社保费用的问题,您可以先与公司协商,要求按法律规定缴纳社保。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
2024-09-20 05:36:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助120720人 · 响应时间 平均3分钟内
不合理。处理方式如下:1.与公司协商,明确社保费用承担比例,要求公司依法缴纳。2.若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉,提供相关证据。3.寻求法律援助,咨询专业律师,通过法律手段解决问题。
2024-09-20 06:08:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司缴纳的社保,辞职了怎么办
公司缴纳的社保,辞职了怎么办
公司缴纳的社保,职工辞职了,处理如下:1、公司就不会再交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。2、
社会保险
人浏览
解除劳动合同后如何办社保
解除劳动合同后如何办社保
解除劳动合同后,分以下情形办理劳动者社保:一、劳动者失业的用人单位出具离职证明,将失业人员的名单自解除劳动关系之日起十五
劳动纠纷
人浏览
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位解除劳动合同社保怎么办
劳务派遣单位解除劳动合同社保怎么办
劳务派遣单位解除劳动合同后,社保如何处理?本文将解答该问题,并介绍解除合同证明的格式及社保转移流程,帮助劳动者维护自身权益。
劳务派遣
人浏览
社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)的缴纳通常由雇主和雇员共同承担。雇主和雇员各自按照一定比例缴纳社会保险费用。当您离职时,根据《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当缴纳社保,可以向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我个人认为合理,毕竟你已经在4月19日离职了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际的工作时间缴纳,这个并不违法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在未签劳动合同中止协议的情况下,公司仍然有义务为请假的员工缴纳社保费。共同承担。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载