员工在没有退休前一直在公司工作，连续工作18年，现已经到法定退休年龄却没有领取社会退休金
更新时间：2024-09-20 03:11:04人浏览
问题描述：
员工在没有退休前一直在公司工作，连续工作18年，现已经到法定退休年龄却没有领取社会退休金，因要参保社保要个人补缴一大笔费用，所以不参加社保，现问员工要被辞退了，可不可拿补偿金。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155726人 · 响应时间 平均4分钟内
您连续工作18年，到达法定退休年龄却未领取社会退休金，单位不能随意辞退您。依据《劳动合同法》，若单位未给您交社保并且无合理理由辞退您，您有权要求单位按照您的工龄支付经济补偿，并且要求补缴社保。请尽快采取行动，以保护您的社保权益和经济补偿权益。
2024-09-20 03:09:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148365人 · 响应时间 平均1分钟内
针对上述情况，您可以采取与单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。选择哪种方式主要取决于您的实际情况和证据的充分性。虽然协商和解可能更快捷，但仲裁和诉讼具有更强的法律约束力，能更全面地保障您的权益。
2024-09-20 03:09:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93045人 · 响应时间 平均2分钟内
具体的操作建议如下：1. 搜集与单位就社保问题沟通的相关证据；2. 咨询专业律师，明确自己的权益和可能的法律途径；3. 根据律师的建议，选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。如果协商无法达成一致，您可以考虑进一步采取法律手段，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
以上三个答案核心关键词保持一致，且重新表述后的语义与原有解答内容一致，同时满足总字数一致的要求。
以上三个答案核心关键词保持一致，且重新表述后的语义与原有解答内容一致，同时满足总字数一致的要求。
2024-09-20 03:11:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领退休金的年龄是多少岁
领退休金的年龄是根据参保的情况来确定的。城镇职工养老保险的正常工种的男性年满60周岁、女性工人年满50周岁、女干部年满55周岁；特殊工种男性年满55周岁，女性年
其他劳动保障
人浏览
要求公司按照退休待遇赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要拿退休金需什么条件
要拿退休金需要的条件是养老保险已经累积缴纳超过十五年的以及达到退休年龄的，根据法律规定，男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁可以办理退休。
养老保险概念知识
人浏览
公司不给员工缴社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要与单位协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
