我是一名暑期工人，他们将不得不支付20天的工资，之前没签合同，中间发了一条短信的电子合同。
更新时间：2024-09-20 02:10:38人浏览
问题描述：
你好，我是一名暑期工人，专门在美团工作。我将在8月20日离职。他们将不得不支付20天的工资，并在9月20日发送。之前没签合同，中间发了一条短信的电子合同。我没有签
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85521人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司拒绝支付工资的情况，你需要准备充分的证据来支持你的投诉或仲裁。首先，收集所有与工作相关的证据，如工作记录、工时统计、与雇主的沟通记录（包括短信、邮件等），特别是关于工资支付和离职安排的对话。其次，虽然你没有签署正式的书面合同，但那条短信电子合同也可以作为证据之一，证明双方存在雇佣关系。最后，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，这些证据将用于支持你在确认劳动关系、劳动报酬等方面的主张。确保所有证据真实、完整，并在投诉或仲裁过程中适时提交。
2024-09-20 02:10:29
咨询我
已帮助56186人 · 响应时间 平均1分钟内
如果你是给个人老板工作，除了直接起诉外，还可以尝试以下途径要回工资：1.与老板协商解决，明确工资数额和支付时间；2.寻求劳动监察部门的帮助，他们可以对个人老板进行调查并协调解决；3.咨询法律援助机构或律师，了解是否有其他适用的法律途径或救济措施。每种方法都有其适用条件和效果，需根据实际情况选择。
2024-09-20 01:30:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123056人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看，公司未与你签订书面合同，主要影响如下：1.难以直接证明劳动关系，但可通过其他证据如工作记录、工资支付凭证等间接证明；2.在发生劳动争议时，可能面临举证困难；3.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司未签订书面合同可能需承担法律责任。
2024-09-20 02:10:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况单位的做法违法，可以向劳动局反映或者提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要用人单位未在约定的日期支付工资就算违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这种情况建议向劳动监察投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。如果您的公司没有按照约定时间支付您的工资，您可以向当
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询