我父亲在工作中猝死，用人单位没有签劳动合同也没有给交保险，这种情况应该怎么办怎么办？
更新时间：2024-09-20 01:16:43人浏览
问题描述：
我父亲在工作中猝死，用人单位没有签劳动合同也没有给交保险，这种情况应该怎么办怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118271人 · 响应时间 平均1分钟内
针对员工工作中猝死但未有书面劳动合同及保险的情况，家属依然可以依据相关法规申请工伤待遇。要证明与用人单位的劳动关系，可以收集工资记录、工作证或其他相关证据。如不立即处理，可能会影响家属获得应有的工伤赔偿。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，尽快行动以保障自身权益。
2024-09-20 01:13:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66658人 · 响应时间 平均5分钟内
员工未签劳动合同即工作中猝死，处理方式主要包括：首先，积极收集证据以证明与用人单位的劳动关系，并申请工伤认定；其次，若用人单位拒绝承认工伤事实或态度消极，可通过法律途径追究其责任。处理时需视具体情况灵活选择途径。
2024-09-20 01:14:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52813人 · 响应时间 平均3分钟内
对未签合同员工工作中猝死的情况，处理流程如下：首先，若能通过工资条、工作证等证据证明劳动关系，应立即申请工伤认定并按工伤待遇处理；其次，如无法证明劳动关系，则通过法律程序确认后再申请工伤；最后，考虑追究用人单位未签合同的法律责任。建议咨询律师并向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
2024-09-20 01:16:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当一式两份，一份属于用人单位，一份应当由劳动者保留。但是，签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性
试用期
人浏览
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果工作原因导致的脑出血，应该先进行工伤认定，以及劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。包工头不负责你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在厂里受伤了但没有劳动合同的，仍然可以由单位或者劳动者本人去申请工伤赔偿，但是要先申请工伤认定，提交工伤认定申请表、其他能证明存在事实劳动关系的材料等。在认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以向劳动监察部门投诉。如果仍不能解决，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在劳动仲裁的部门查明事实后，可出具调解书或者判决书。法律依据：法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向法院起诉要求赔偿的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作中发生交通事故属于职务行为，由公司承担相应赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同的工亡赔偿应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录等证据材料向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同的工亡赔偿应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录等证据材料向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询