但我连续两次与不同的劳务派遣公司签订固定期限合同。但我连续两次与不同的劳务派遣公司签订定期合同。你能要求没有固定期限的合同吗？
更新时间：2024-09-20 00:44:07人浏览
问题描述：
我在同一个雇主工作，但我连续两次与不同的劳务派遣公司签订固定期限合同。你能要求没有固定期限的合同吗？我在同一个雇主工作，但我连续两次与不同的劳务派遣公司签订定期合同。你能要求没有固定期限的合同吗？
3位律师解答
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您在同一家公司工作并与不同的劳务派遣公司签订连续两次固定期限合同的情况，不满足签订无固定期限合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，只有在同一用人单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同后，才有资格要求签订无固定期限的合同。
2024-09-20 00:43:39
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在与雇主和劳务派遣公司连续签订两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，您有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。在考虑是否签订无固定期合同时，建议您综合考虑自己的工作稳定性、个人职业规划以及用人单位的意见，通过协商达成一致后签订合同。
2024-09-20 00:13:11
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是的，根据《劳动合同法》的规定，在连续签订两次固定期限合同后，您有权要求签订无固定期合同。操作建议如下：1.与雇主和劳务派遣公司充分协商，明确双方的需求和意愿；2.在合同中明确各项条款，确保合同内容符合您的利益和法律规定；3.遵守相关法律法规，确保合同的有效性和合法性。
2024-09-20 00:44:07
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根据您在子公司的工作经历，如果子公司与集团被视为同一用人单位，那么您可能符合签订无固定期限劳动合同的条件。不过，具体情况还需要结合实际的法律政策和公司的规定来确
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根据《劳动合同法》的相关规定，您已连续签订两次固定期限劳动合同，因此您有权在签订第三次合同时要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，您可能可以通过法律途径维护
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公司提出给4个月补偿不续签无固定期合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。您工作了4年，应获得4个
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您好：1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同，如果员工符合签订无固定期限合同
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法律分析：劳动者在同一单位连续工作10年以上的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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