离职后如果申请劳动仲裁，会不会让员工得不到赔偿？
更新时间：2024-09-20 00:32:10人浏览
问题描述：
员工签订的劳动合同由于个人原因放弃签订，离职后如果申请劳动仲裁，会不会让员工得不到赔偿？
3位律师解答
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员工个人原因放弃签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁，是否能得到赔偿需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若双方已达成和解协议并履行，则不可再申请劳动仲裁赔偿。未履行和解协议或存在其他劳动争议，可申请劳动仲裁。不及时处理可能影响员工权益，如丧失赔偿机会。
2024-09-20 00:32:07
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员工放弃签订劳动合同后离职，申请劳动仲裁的常见处理方式包括协商和解、调解、仲裁裁决等。选择哪种方式应基于争议性质、双方意愿及证据情况。协商和解快速高效，调解可由第三方协助达成协议，仲裁裁决则具有法律强制力。
2024-09-19 23:48:45
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员工放弃签订劳动合同后离职申请劳动仲裁，处理方式包括：1.协商和解，双方直接沟通达成一致；2.调解，由劳动仲裁委员会或调解机构介入协助；3.仲裁裁决，提交证据和理由给劳动仲裁委员会作出裁决。各方式具体操作依规定进行。
2024-09-20 00:32:10
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