所以离职后扣工资合理吗？我想我受到了一些惩罚。扣工资合理吗？我觉得我被罚的有点多
更新时间：2024-09-20 00:22:08人浏览
问题描述：
我想问一下，因为我没有在罚款单上签字，所以离职后扣工资合理吗？我想我受到了一些惩罚。上个月没加班。我不想问我离职后公司的罚款。我没有签字。扣工资合理吗？我觉得我被罚的有点多，上个月也没给我加班。我没有
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98869人 · 响应时间 平均1分钟内
对于未签字的罚款单导致的扣薪情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位在离职后扣薪是不合理的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，除非因劳动者给用人单位造成实际损失且双方有约定，否则单位无权克扣工资。如有此类情况发生，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-09-20 00:22:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116431人 · 响应时间 平均1分钟内
关于离职后扣薪的问题，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果或遇到扣薪数额较大的情况，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理此类问题时，您可以咨询专业律师的意见，并保留相关证据如劳动合同、工资条等，以便维护自己的权益。
2024-09-20 00:07:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157435人 · 响应时间 平均5分钟内
针对离职后未签字罚款单导致的扣薪情况，您应先与单位沟通了解具体原因。若沟通无果，您可以收集证据，并向劳动监察部门投诉。在必要时，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，务必注意保留证据、保持沟通，并寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到最大程度的保障。
2024-09-20 00:22:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合理，公司扣取员工款项必须要有明确的依据，即便犯错造成公司损失，也需要公司提供相应的证明材料证明损失与扣去的款项数额基本相同，否则属于侵犯劳动者合法权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣工资不合法，可以维权。根据《劳动合同法》，企业无权对员工实施经济处罚，扣工资属变相克扣，可向劳动监察等部门申诉，要求公司足额发放工资并支付补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下：（1）用人单位不可以对工人进行罚款；（2）如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工做错了事，导致经济损失，公司依照制度可以处罚。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方随意扣工资或者拖欠工资，可以向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询