我在实习协议上签署的实习工资是5000英镑，没有写工资，是否合法
更新时间：2024-09-20 00:18:10人浏览
问题描述：
我在实习协议上签署的实习工资是5000英镑，没有写工资，也没有说5000英镑是由基本工资和各种补贴组成的，但按3000英镑计算工资是否合法
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不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，实习工资应按约定支付，不得低于试用期工资的80%或最低工资标准，且需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若仅按3000英镑计算，低于约定的5000英镑，违反了法律规定，可能导致法律纠纷和赔偿责任。
2024-09-20 00:17:46
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不合法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求按实习协议约定的5000英镑支付工资。2.如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。3.若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。4.在必要时，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
2024-09-19 23:35:53
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常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-20 00:18:10
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