我是劳务派遣，用人单位合同到期，用人单位不续签合同，我该怎么办？我在雇主工作了10年。
更新时间：2024-09-19 23:04:06人浏览
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律师，你好，我是劳务派遣，用人单位合同到期，用人单位不续签合同，我该怎么办？我在雇主工作了10年。
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作为劳务派遣员工，当用人单位合同到期不续签时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付经济补偿。若单位拒绝支付，建议您及时采取措施维权，如调解、仲裁等，避免影响您的合法权益。
2024-09-19 23:03:55
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针对您与雇主合同到期不续签的问题，您可以采取以下常见法律处理方式：首先，尝试与单位协商并要求其支付经济补偿；其次，如果协商无果，您可以考虑申请调解或仲裁。选择合适的途径，如单位态度积极可考虑和解，否则可通过法律手段维权。
2024-09-19 22:25:19
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劳务派遣合同到期不续签时，您可以按照以下步骤操作：一、与用人单位沟通，提出按照工作年限支付经济补偿的要求；二、如单位不同意，您可以向当地的调解委员会申请调解；三、如果调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。不及时的法律行动可能会影响您的合法权益。
2024-09-19 23:04:06
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针对合同不续签的问题，您的具体做法可以是：首先，与单位沟通，要求按照您在公司的服务年限获得相应的经济补偿；其次，如果沟通无果，您可以向相关的调解委员会申请调解；
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你好协商不成可以申请仲裁
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您好，现在是派遣公司怎么说的
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你可以拿3个月或者4个月经济补偿
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
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您可以先与用人单位协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金。
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若劳务派遣合同到期不续签，您有权要求单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位在合同终止时，除非您拒绝续签，否则应支付经济补偿。若单位不支
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什么理由不签合同了，你们被派遣回去了吗？
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如果您的劳务派遣合同到期后，用人单位不愿意与您签订正式劳动合同，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规
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