公司设置有责底薪却未完成任务就不发工资，是否合法？
更新时间：2024-09-19 21:10:43人浏览
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公司设置有责底薪却未完成任务就不发工资，是否合法？
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对于公司设置的责底薪制度，如果员工未能完成任务，仍应依法保障员工的工资权益。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度，员工的工资不得低于当地规定的最低工资标准。即使员工未能达到业绩目标，公司也不能以此为由违反最低工资标准，否则员工的权益将受到法律保护，员工有权举报。
2024-09-19 21:10:31
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在责底薪制下，即使员工未能完成业绩任务，公司也必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准。如果公司存在违规行为，员工可以选择向劳动保障部门进行举报。同时，员工还可以通过法律途径，如申请调解、仲裁甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-09-19 21:05:26
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关于责底薪的问题，即使员工未能完成业绩，他们也应得到工资，且工资不得低于当地政府规定的最低标准。如果员工的实际工资低于这一标准，他们有权进行举报。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单等，以证明公司支付的工资低于最低标准，便于申请调解仲裁时使用。
2024-09-19 21:10:43
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您好，合同约定的话，这是不正常的。yx
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