用工时间已经超过两年，有交社保，但是没有签订劳动合同，可以申请赔偿么。
更新时间：2024-09-19 20:24:07人浏览
问题描述：
用工时间已经超过两年，有交社保，但是没有签订劳动合同，可以申请赔偿么。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198040人 · 响应时间 平均2分钟内
您可以申请赔偿。因为在您的工作时间已经超过两年的情况下，虽然未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，单位应该支付您十一个月的双倍工资，并且您的工作关系被视为无固定期限合同。建议您及时采取行动，以免单位面临更大的法律风险和赔偿责任。
2024-09-19 20:22:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167935人 · 响应时间 平均4分钟内
基于未签订劳动合同的情况，您有权要求单位支付双倍工资或签订无固定期限的合同。具体选择哪种方式，应根据您的具体情况和与单位的协商情况而定。建议您咨询专业律师，以获得更有利于自己的建议。
2024-09-19 20:22:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125461人 · 响应时间 平均1分钟内
您有权利要求赔偿。具体的操作步骤如下：首先，您需要收集证据来证明与单位的劳动关系和工作年限；然后，向单位提出赔偿的要求，尝试通过协商解决问题；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁结果不能让您满意，您可以向法院提起诉讼。记得及时行动，保护自己的合法权益。
2024-09-19 20:24:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
工作两年未签劳动合同被辞退，员工有权获基础补偿，还可获得自未签约次月起至辞退时的双倍工资。公司若违法辞退，应支付双倍经济补偿。文章详细解读了相关权益保障和赔偿标
劳动合同补偿
人浏览
您好，收到你的咨询，方便说一下详细情况以及您的诉求，以便更好为您争取最大权益
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半年未签劳动合同怎么赔偿员工
工作半年未签劳动合同怎么赔偿员工？简而言之，就是法定的赔偿金问题。本文将详细解读赔偿标准、用人单位风险和赔偿申请流程，引导您掌握核心要点，避免法律风险，追求合法
不签劳动合同的赔偿
人浏览
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以主张两倍赔偿，由于没有签订劳动合同，可以予以积极维权，固定完善好证据积极维权，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
符合条件的话可以申请主张双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁维权。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你有没有离职呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询