公司为了不支付赔偿金，法律允许吗？
更新时间：2024-09-19 20:02:53人浏览
问题描述：
公司为了不支付赔偿金，采取调岗和更改工作地点的方式，法律允许吗？
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公司调整工作地点和岗位需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，必须经过员工同意并协商。员工有权拒绝未经协商的调岗和工作地点变更。如公司未经同意擅自调整，员工可提出劳动仲裁并有可能获得相应的赔偿。若公司违法解除合同，员工可要求二倍经济补偿金的赔偿金。
2024-09-19 20:02:45
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关于公司调岗和更改工作地点的问题，法律上需要双方协商一致。协商一致后，可以通过变更劳动合同来处理；若无法达成一致，公司应提前通知员工，或者支付相应的补偿后解除合同。处理方式应基于保护劳动者权益的立场，确保双方权益不受损害。
2024-09-19 19:34:53
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对于公司的调岗和更改工作地点行为，法律要求双方协商。具体操作包括：双方协商一致后签订新的合同或补充协议；协商不一致时，公司应提前通知或支付补偿后解除合同。如果公司未经允许擅自调动，员工有权拒绝并可以向劳动仲裁机构投诉。在解除合同的情况下，公司需要支付经济补偿金。针对不同情况采取相应措施，确保双方权益不受侵犯。
2024-09-19 20:02:53
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