没签劳动合同超一年
更新时间：2024-09-19 20:04:06人浏览
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没签劳动合同超一年
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，未签劳动合同超过一年后，理论上已超过仲裁时效期间。但若因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等原因中断，时效可重新计算。若符合中断或中止条件，仍可申请劳动仲裁。因此，关键在于是否存在时效中断或中止的正当理由。
2024-09-19 20:02:29
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若未签劳动合同超一年，但有连续工作及工资证据，可准备相关材料（如工作记录、工资单等）证明劳动关系。首先向调解组织申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意保留证据，确保仲裁时效未过期或存在中断、中止情形。
2024-09-19 20:02:51
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劳动者可采取以下法律手段：1. 收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系。2. 咨询专业律师，评估是否超过仲裁时效，并探讨是否存在中断、中止情形。3. 尝试与雇主协商解决，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-19 20:04:06
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