孕期单位让我签离职合同，原因是单位无法经营
更新时间：2024-09-19 19:38:04人浏览
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孕期单位让我签离职合同，原因是单位无法经营
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面对单位坚持要求您签离职合同的情况，您应坚决维护自身权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。您应明确告知单位此法律规定，并拒绝签署离职合同。若单位仍不改正，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
2024-09-19 19:35:52
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面对单位提出的经济补偿离职方案，您需慎重考虑。首先，确认经济补偿是否符合法律规定；其次，评估自身经济状况及未来职业规划。若接受，确保协议明确无歧义，并保留好相关证据。若不接受，坚持依法维权，拒绝签署离职合同。
2024-09-19 19:36:07
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从法律角度看，单位应遵守《女职工劳动保护特别规定》。对孕期女职工，单位不得解除合同，应根据医疗机构证明调整工作强度或岗位。对孕7月以上女职工，不得延长工时或安排夜班，应提供休息时间。同时，保障女职工产前检查时间计入劳动时间。单位应确保工作环境安全，提供必要保护设施，保障女职工合法权益。
2024-09-19 19:38:04
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