我重报名到离职，已经工作7天没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？离职原因是工作时间太长我现在可以要求单位给什么补偿？
更新时间：2024-09-19 19:34:04人浏览
问题描述：
我重报名到离职，已经工作7天没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？离职原因是工作时间太长，一天工作时间已经超过8小时马上到12个小时了，本人和领导商量要球加班费，领导不肯导致被迫离职，离职时要球领导发7天工资按每月22天算，他不同意。入职单位是双休的。我现在可以要求单位给什么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况可以申请劳动仲裁。即使没有签订劳动合同，只要您能提供证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，您就有权依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。您的雇主的行为，包括未支付工资和加班费，以及拒绝发放应有的工资，都可能构成劳动争议。建议您及时申请仲裁以保护自己的权益，避免权益进一步受损。
2024-09-19 19:31:42
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针对未签劳动合同且因工作纠纷辞职的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，要求获得合理的补偿，包括欠薪和加班费。若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-09-19 19:32:05
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您可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。具体操作包括：搜集相关证据，如工资单、工时记录等，向当地的劳动仲裁机构提交申请，详细陈述情况，包括未签合同、工作时间过长导致的离职等。等待仲裁结果，如果结果不满意，您可以进一步考虑向法院提起诉讼。及时行动以保护自己的合法权益。
2024-09-19 19:34:04
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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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可以主张经济补偿金，同时看是否缴纳社保
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资
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您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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以下情况下劳动者能申请仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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你好，是可以协助处理的
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您好您这边又什么材料证明
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您好这种情况是可以给公司一个被迫解除劳动合同的函件然后要求赔偿的
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