您好，工厂小时工一天工作时间超过八小时有加班的1.5倍吗？
更新时间：2024-09-19 18:58:04人浏览
问题描述：
您好，工厂小时工一天工作时间超过八小时有加班的1.5倍吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199044人 · 响应时间 平均5分钟内
对于工厂小时工，加班时应该支付不低于1.5倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付相应的加班费，即不少于工资的150%。不遵守此规定可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
2024-09-19 18:55:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134104人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂小时工的加班处理通常包括支付加班费和安排补休两种方式。在工作日加班时，应支付1.5倍工资；而在休息日安排加班，则优先考虑安排补休，如无法安排补休，则应支付2倍工资。具体处理方式需结合公司政策、员工意愿和实际情况进行决策。
2024-09-19 18:56:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71324人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂小时工加班后，应按照规定支付加班费。具体操作步骤包括：首先确认加班事实并准确记录加班时间；然后按照劳动法的规定计算加班费，即在工作日加班时支付1.5倍的工资；最后，确保加班费及时足额支付，或者与员工协商安排补休。
2024-09-19 18:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位超时加班，劳动者如何维权？
外来从业人员张小姐于去年11月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。３个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐
工时休假
人浏览
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，正常加班按1.5倍计算工资，双休加班按2倍计算工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位超时加班，劳动者如何依法维权？
外来从业人员张小姐于去年11月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。３个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐
工时休假
人浏览
保留相关证据，可在律师帮助下依法维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可随意让劳动者加班，须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的 建议收集证据主张 是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。入职当月的工资，根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！如果一周工作42个小时，那么这2个小时通常被视为加班。在大多数国家和地区，法律规定员工一周的工作时间通常不能超过40个小时，如果超过了40个小时，那超出的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费不以正常上班时间定,应该这样算:《劳动合同法》明确规定,标准工时制是每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,超出的部分用人单位应支付劳动者加班费,一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉的这个情况z
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工如果实行的是定时工作制，在法定节假日上班的，有三倍工资。如果实行不定时工时制度的，则不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。法律依据：《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询