工伤休假问题?
更新时间：2024-09-19 18:52:05人浏览
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在工伤休假期间，您的工资计算是依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，根据条例，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您休假期间的工资应该与您正常工作时的工资保持一致，不得因休假而减少。此外，停工留薪期的长短需根据医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，并结合当地劳动部门的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
2024-09-19 18:50:04
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在工伤休假期间，您作为职工，仍需继续缴纳社会保险。社会保险的缴纳是职工的法定义务，不因工伤休假而免除。具体缴纳方式可能因地区而异，但通常应由用人单位代扣代缴，确保您的社会保险权益不受影响。
2024-09-19 18:50:30
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若工伤休假超过12个月，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。具体操作为：首先，向单位提出延长休假申请，并提交医疗机构或工伤康复机构出具的继续休假证明；其次，单位将申请提交至设区的市劳动能力鉴定委员会进行确认；最后，根据鉴定委员会的确认结果，确定是否继续享受停工留薪期待遇。
2024-09-19 18:52:05
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