上司对员工性骚扰怎么办
更新时间：2024-09-19 18:28:06人浏览
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上司对员工性骚扰怎么办
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对上司的性骚扰，我们应坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确，雇主有义务预防和制止这类行为。若忽视此问题，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶化。务必采取必要措施，保障自身安全。
2024-09-19 18:25:48
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遭遇性骚扰时，除了要求上司停止行为，还可以寻求工会或调解组织的帮助。如双方未能达成共识，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。选择方式时需综合考虑自身情况和证据情况。
2024-09-19 18:26:06
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针对上司性骚扰问题，有多种解决途径。首先，可以与上司直接协商，表明态度和立场，要求停止骚扰行为。其次，寻求工会等第三方的调解，以期达成双方都能接受的解决方案。若协商和调解无效，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决。最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
2024-09-19 18:28:06
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