员工不愿去新址工作，公司可以强迫吗？
更新时间：2024-09-19 18:22:09人浏览
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公司搬迁，员工不愿去新址工作，公司可以强迫吗？
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关于公司搬迁与员工工作地点的纠纷，依据《劳动合同法》相关规定，公司不能单方面强迫员工去新址工作。如果搬迁导致劳动合同无法履行，双方应协商解决方案。如协商无果，公司应提前通知员工，并支付相应的补偿后解除合同。若公司操作不当，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-19 18:21:49
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公司搬迁后，员工面临工作地点变更的问题，处理时可以采用以下策略：首先，尝试与公司协商，寻求继续履行合同的可能，并争取获得相应的补偿；其次，如果公司违法要求解除合同，员工有权拒绝并寻求法律援助；最后，考虑公司是否提供其他合理的安排，如远程工作等。员工应根据个人情况和法律权益做出选择，确保自己的权益不受损害。
2024-09-19 17:36:00
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针对公司搬迁导致员工不愿前往新址工作的情况，处理方式应根据具体情况而定。如果搬迁距离不远且公司提供通勤便利，双方可协商继续履行原合同；若搬迁导致员工生活明显不便，双方可协商解除劳动合同并达成经济补偿协议；如果员工希望留在公司但不愿搬迁，可以探讨灵活的工作安排，如远程办公等。处理时需结合公司政策、员工需求以及相关法律法规进行。
2024-09-19 18:22:09
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