不同意降职降薪辞职有赔偿
更新时间：2024-09-19 18:24:07人浏览
问题描述：
不同意降职降薪辞职有赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79734人 · 响应时间 平均2分钟内
针对不同意降薪降职后选择辞职的情况，若用人单位存在违反合同约定的行为，如未提供约定的劳动条件或未及时支付报酬等，劳动者解除劳动合同并有权获得经济补偿。反之，若因个人原因辞职，则无补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
2024-09-19 18:22:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102963人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在面临降薪降职的决策时，如决定辞职并寻求补偿，应基于实际情况选择解除劳动合同并要求经济补偿的路线，或选择通过协商解决。协商时，应充分考虑用人单位是否存在违法行为以及个人的职业规划等因素。
2024-09-19 18:22:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188375人 · 响应时间 平均1分钟内
关于不同意降薪降职而辞职是否有赔偿的问题，关键在于用人单位的行为是否违法。如用人单位违反《劳动合同法》导致降薪，劳动者有权解除劳动合同并寻求经济补偿。若双方协商一致同意降薪，可通过书面通知等方式变更劳动合同。具体操作需依据法律规定进行。
2024-09-19 18:24:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对调岗后的降薪问题，您可以选择与单位进行协商。如果协商无果，您可以要求单位支付经济补偿并考虑解除劳动合同。选择适当的处理方式应基于您的个人情况和法律权益，以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意降薪辞职是否有补偿需视情况而定。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供条件、未及时支付报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。若因个人原因辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降职不降薪一般情况下不能要求赔偿，除非单位擅自变更且给你造成损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者不同意调岗被用人单位辞退能否获得经济补偿或赔偿，可分为以下情况：（1）若劳动者出现在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位擅自调岗降职不降薪，如果损害了劳动者的合法权益，劳动者依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求用人单位依法支付经济补偿。劳动者在单位的工龄每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可先向当地劳动监察部门投诉，再申请劳动争议仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问题给出具体方案
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪降职不同意，离职是否有赔偿，视情况而定：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询