职场性骚扰辞退合法吗
更新时间：2024-09-19 18:18:07人浏览
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职场性骚扰辞退合法吗
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针对职场性骚扰行为，合法辞退是可行的，但处理时需特别小心。依据《劳动争议调解仲裁法》，不当的辞退可能引发劳动争议，甚至引发法律纠纷。如果该行为严重影响工作，可依法解除劳动合同。公司需要考虑及时采取行动以避免负面影响。
2024-09-19 18:15:49
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合法辞退涉及职场性骚扰的员工并避免赔偿，需确保有充分的理由，如员工行为严重违反公司纪律。处理方式可以通过与员工协商解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除。决策时需综合考虑员工的具体行为以及公司的相关规章制度。
2024-09-19 18:16:07
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对于职场性骚扰问题，确实可以合法辞退涉事员工。具体操作为：首先，确保公司规章制度中明确职场性骚扰是严重违规行为；其次，收集并保留员工的违规证据；然后，依据《劳动合同法》第三十九条发出辞退通知；最后，若员工提起劳动仲裁，公司需准备好相关证据以应对。
2024-09-19 18:18:07
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