就是我试用期合同工资5800
更新时间：2024-09-19 18:06:10人浏览
问题描述：
就是我试用期合同工资5800
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50044人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司试用期工资低于您所在地区的最低工资标准，这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资应不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定的工资比例，同时也不得低于当地的最低工资标准。若发现此类情况，您有权要求公司补足差额，并可向劳动行政部门举报，要求公司承担相应法律责任。
2024-09-19 18:03:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123685人 · 响应时间 平均2分钟内
为确保试用期工资合法，建议：1. 签订劳动合同时明确试用期工资及转正后工资；2. 了解并比较同岗位最低档工资和当地最低工资标准；3. 如发现工资低于法定标准，及时与公司沟通并要求调整；4. 若公司拒绝调整，可向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。
2024-09-19 18:04:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117459人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期工资和转正后工资不一定相同。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资应不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定的工资比例。转正后，工资可能根据表现、公司政策等因素有所调整，可能高于也可能与试用期工资持平，具体需根据劳动合同约定。
2024-09-19 18:06:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资怎么算
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本
劳动合同法
人浏览
如果试用期工资低于标准，你可以首先与用人单位协商，要求按照约定或法定标准支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，请求其进行调查处理。此外，也可以直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般试用期工资是正式工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你现在是想咨询什么问题呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你需要咨询什么问题？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请问每天上班时间是多久呢？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退老板拖工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
