我有两个员工。不请假。也不上班。也不辞职。
更新时间：2024-09-19 18:04:06人浏览
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我有两个员工。不请假。也不上班。也不辞职。
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针对员工不请假、不上班、不辞职的情况，公司首先应根据《劳动合同法》相关规定，通过书面形式正式通知员工返岗或说明情况。通知中应明确员工的具体行为、违反的规章制度条款、要求返岗的期限及未按时返岗的后果（如视为自动离职）。同时，公司应保留所有通知的发送记录，如邮件回执、短信截图或挂号信回执等，作为后续处理的证据。此外，依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需确保规章制度已合法制定并告知员工。
2024-09-19 18:02:40
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若员工在收到公司返岗通知后仍未按时返岗，公司可采取以下措施：1. 再次书面警告，强调未返岗的严重后果；2. 依据公司规章制度，启动违纪处理程序，如组织听证会等；3. 在确保程序合法、证据充分的情况下，依据《劳动合同法》第三十九条，正式通知员工解除劳动合同，并办理相关离职手续。
2024-09-19 18:02:44
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从法律角度，公司处理此类员工问题时需确保合法性，可遵循以下步骤：1. 核实公司规章制度是否合法制定并明确规定了员工旷工等行为的处理措施；2. 确保所有通知均以书面形式发出，并保留好送达证据；3. 在处理过程中，遵循法定程序，如听证会等，保障员工权益；4. 解除劳动合同前，确保已充分收集员工违纪的证据，并符合《劳动合同法》的相关规定；5. 如有必要，可咨询专业法律顾问，确保处理过程的合法性和合规性。
2024-09-19 18:04:06
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