我没有签劳动合同，公司说我已经签了，然后可以直接打个招呼吗？
更新时间：2024-09-19 17:38:07人浏览
问题描述：
我没有签劳动合同，公司说我已经签了，我没见过，然后我想离开，可以直接打个招呼吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161965人 · 响应时间 平均2分钟内
即使没有签订劳动合同，也可以直接离职，但需遵循一定通知流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间即使没有书面合同，也形成了事实上的劳动关系。因此，如果想离职，应提前一个月书面通知用人单位，以确保离职过程合法合规。这样做可以避免因突然离职而可能需要承担的赔偿责任。
2024-09-19 17:37:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69984人 · 响应时间 平均3分钟内
对于未签劳动合同想离职的情况，建议首先与用人单位进行协商。协商是一种快速解决方式，能够直接传达意图并达成双方满意的解决方案。如果协商无果，可以选择提前30日书面通知雇主。这样的通知方式更为正式，能够留下证据，确保自己的权益得到保障。
2024-09-19 17:23:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131921人 · 响应时间 平均5分钟内
在没有签订劳动合同的情况下离职，需要特别谨慎。如果双方协商一致，可以直接离职；否则，建议提前30天书面通知雇主。在离职过程中，注意保留相关的工作证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。如果遭遇纠纷，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。确保自己的离职过程合法合规，维护自身权益。同时，也要了解自身权利和责任，避免可能的法律纠纷。
2024-09-19 17:38:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因未签订书面劳动合同提出是可以的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
因未签订书面劳动合同提出是可以的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询