孕期停职留薪合法吗

更新时间:2024-09-19 17:40:23人浏览
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孕期停职留薪合法吗
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孕期女职工有权申请停薪留职,但必须与公司进行充分协商。依据《劳动合同法》的相关规定,公司不得单方面调岗降薪,要保障孕期女职工的合法权益。如若遇到相关问题,建议及时采取措施,以保障自身权益和胎儿健康。
2024-09-19 17:38:01
公司企业律师团队 咨询我
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孕期女职工可以申请停薪留职,主要是通过与公司协商的方式达成一致。如果公司在协商过程中拒绝或违反协议,女职工可以通过调解、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
2024-09-19 17:38:05
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孕期女职工想要停薪留职的话,应当按照以下步骤操作:首先,与公司协商并明确停薪留职的期限和待遇;其次,若公司拒绝或违反协商结果,可以向当地的调解组织申请调解;再次,如果调解未能达成一致,可以向劳动争议仲裁委申请仲裁;最后,如果对仲裁结果不服,可以依法起诉。整个过程都受到《劳动合同法》关于保障孕期女职工权益的规定支持。
2024-09-19 17:40:23
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