试用期以不能胜任工作为由被辞退，不出具证明，我拒签，说我不走就让我等着瞧这种情况怎么办？
更新时间：2024-09-19 17:36:06人浏览
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试用期以不能胜任工作为由被辞退，不出具证明，我拒签，说我不走就让我等着瞧这种情况怎么办？
3位律师解答
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临试用期因不能胜任工作而被辞退且未出具证明、拒签的情况，首先要明确您的权益。根据《劳动合同法》，若非过失性辞退，雇主应提前三十天书面通知。如无确切证据证明您不胜任工作，则可能涉及违规辞退，应依法维护自身权益。不及时行动可能影响您的工资、补偿等权益。
2024-09-19 17:33:38
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试用期因不能胜任工作被辞退时，您应了解您的权益和应对策略。一方面，如果经过培训或调岗后仍然不能胜任，合法辞退是可能的；另一方面，如果是无故辞退，您有权申请劳动仲裁。处理时请结合实际情况，遵循法律规定，确保自身权益不受损害。
2024-09-19 17:34:05
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遭遇试用期被辞退的情况，您知道该如何行动吗？首先，收集相关证据如劳动合同、辞退通知等。接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。然后，等待仲裁结果，如不满意，可依法提起诉讼。行动起来维护自己的权益，劳动仲裁是您的维权途径之一。
2024-09-19 17:36:06
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