超市拖欠工资且未签劳动合同，我该如何维权？
更新时间：2024-09-19 17:30:48人浏览
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超市拖欠工资且未签劳动合同，我该如何维权？
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对超市未签劳动合同并拖欠工资的情况，您首先需了解您的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，您有权利要求单位按时足额支付工资。面对这种情况，您可以向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
2024-09-19 17:30:42
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针对超市未签劳动合同和工资拖欠问题，您可以采取以下常见处理方式：1.尝试与超市进行友好协商；2.若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；3.如需进一步法律援助，可以咨询律师提起诉讼。选择何种方式主要取决于超市的态度、您所掌握的证据等因素。
2024-09-19 17:22:19
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针对超市工资拖欠问题，您应先收集相关证据，如工资支付记录等，以证明与超市的劳动关系。然后，您可以尝试与超市协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，建议您向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁也无法解决问题，您可以寻求法律援助或咨询律师，提起诉讼，要求超市支付工资及可能的赔偿金。这三个新答案都围绕“超市拖欠工资且未签劳动合同”这一核心问题展开，保持了关键词的一致性，并对原答案进行了重新表述，同时保持了与原答案相同的总字数。
2024-09-19 17:30:48
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您好，拖欠工资的，可以申请劳动仲裁维权解决。
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公司没有签合同且不给工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系，然后通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向
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您好，可以向劳动局进行投诉，也可以以用人单位拖欠工资为由，要求解除与公司的劳动关系，并且要求公司及时支付工资及经济补偿金。
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没有签合同但公司欠工资不给的，劳动者可以与公司协商，要求其在合理的期限内足额支付给劳动者工资；或者劳动者可以依法收集能证明存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举
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