员工不同意第三方。原单位有违约赔偿吗？如果单位不与我们续签合同，剩下的原单位有赔偿吗？
更新时间：2024-09-19 17:14:06人浏览
问题描述：
原单位有5险1金，合同到期。如果单位不与我们续签合同，单位会转向第三方，员工不同意第三方。原单位有违约赔偿吗？同事有10级工伤，给了一部分。剩下的原单位有赔偿吗？原单位有5险1金，合同到期。如果单位不与我们续签合同，单位会转向第三方。剩下的原单位有赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53134人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期单位不续签，若员工不同意转向第三方，单位应支付经济补偿。工伤员工除工伤赔偿外，也有权获得经济补偿。如单位违法解除，员工可要求双倍赔偿。不及时处理会影响员工权益，如赔偿金、工伤待遇等。依据《劳动合同法》相关规定。
2024-09-19 17:13:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104144人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式一：与单位协商续签合同或争取合理补偿。处理方式二：如单位违法，可申请劳动仲裁要求赔偿。选择依据：根据单位态度、员工意愿及法律规定，选择最有利于保障自身权益的方式。
2024-09-19 16:40:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87250人 · 响应时间 平均3分钟内
有补偿。具体操作：1.合同到期不续签，单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算。2.工伤员工除正常工伤赔偿外，还可要求单位支付额外经济补偿。3.如单位违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁申请双倍经济赔偿。
2024-09-19 17:14:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同违约违约金赔偿标准是什么
合同违约违约金赔偿标准是由合同当事人自行约定的，但是一般不得超过实际损失的30%。在司法实践的过程当中，许多合同当事人都会依法约定违约金从而督促当事人履行合同的
违约的损害赔偿
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般合同违约金赔偿标准
一般合同违约金赔偿标准按照双方的约定赔偿，双方没有约定的，按照实际造成的损失进行赔偿，不能超过实际造成损失的30%，对于违约金过低或者过高的，可以请求增加或者减
违约金
人浏览
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司内部是否有员工岗位职责规定或其他相关规章制度规定?出纳是否有明显过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好您在公司工作几年了？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期企业不续签，不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同到期之后，单位最迟需在一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位不同意续签的，应当向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.合同到期后，用人单位续订劳动合同，员工不同意继续签约，则是不用给予赔偿。用人单位降低劳动条件，员工不同意继续签约，则是要给予赔偿3.根据法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个如果没有专项培训的费用，一般并不可要求违约金
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询