试用期1-3个月，上班上了一段时间发现怀孕了，上周五跟上级领导说了怀孕的事情请问我该怎么争取我的利益？
更新时间：2024-09-19 16:44:05人浏览
问题描述：
试用期1-3个月，上班上了一段时间发现怀孕了，上周五跟上级领导说了怀孕的事情请问我该怎么争取我的利益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91881人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期怀孕后，单位应按照《女职工劳动保护特别规定》保障员工权益。公司不能因怀孕而降低你的工资、辞退或解约。如有需要，应根据医疗证明调整你的工作。如若未得到妥善处理，单位可能涉及违法行为，需承担法律责任。建议与单位沟通，争取合法权益。
2024-09-19 16:42:04
咨询我
已帮助123785人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期怀孕的情况下，应该及时与单位沟通并协商签订书面劳动合同，明确双方的权利和利益。如果单位拒绝履行应尽的义务或违法解除劳动关系，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，提起劳动仲裁。争取自身权益的过程中，要确保有充分的证据支持。
2024-09-19 16:42:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153390人 · 响应时间 平均4分钟内
对于试用期怀孕的员工，处理时需特别审慎。若员工没有过错且符合公司的录用条件，应继续履行劳动合同，并考虑调整工作内容或提供必要的支持。如员工有严重违纪等过错，可依法解除劳动合同，但必须严格遵守法定程序和孕妇权益保护。与公司沟通和争取权益时，务必参考公司规章制度和法律法规，确保行动合法合规。
2024-09-19 16:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何保障劳动者合法权益的方法有：一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；二、与用人单位先行协商；三、通过正规的调解组织进行调解处理；四、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
